OCS,你将有机会不断地学习新的东西。

我们相信员工个人的职业发展与其团队及公司的发展是相辅相成、互相依存的,在这种理念的支持下,我们制定了较为全面的培训方案来支持和鼓励员工的可以续发展。

 入职培训

新员工入职后,人力资源部门会协同用人部门开展入职培训,介绍公司的企业文化、规章制度及新员工的工作职责与工作方式,帮助新员工尽快熟悉工作环境及其合作团队,从而在很短的时间内提升新员工对公司的了解和认同。

专业课程

每年OCS的年度预算中都有很大一部分专业课程培训预算,用以提升员工的知识和技能;此外,每个部门也会定期提供培训。

综合课程

OCS会经常邀请外部讲师就和员工的工作和日常生活相关的主题制定课程进行培训。

管理课程

为了培养员工的团队领导力,促进人才的发展,OCS制定了一系列的管理能力培训计划,定期邀请外部培训机构进行管理培训,也会定期组织领导小组讨论会。

培训津贴

OCS提供培训津贴,鼓励员工接受公司外部培训提升个人能力。